公司工龄的计算方法主要有以下几种：适用于劳动者在不同工作单位之间调动时，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果劳动者被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可与错误处理前和平反后的工作时间连续计算。适用于劳动者的工作经历中因非本人主观原因

购买工龄并不是一个常见的做法，因为工龄通常是指员工在公司工作的时间长度，它是基于员工实际的工作经历和劳动合同来计算的，而不是可以买卖的资产。在大多数情况下，工龄是作为员工福利和权益的一部分，例如计算年假、退休金和其他与工作年限相关的福利。如