追讨绩效的方法如下：首先，员工应当与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解克扣绩效的具体原因，并提出自己的观点和诉求。如果双方能够达成共识，问题可能很快就会得到解决。如果协商无果，员工还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。员工可以向当

辞职后减员的具体流程如下：离职员工的离职证明、身份证复印件、社保缴纳记录等相关材料。企业需登录所在地的社保系统，填写相关信息并进入社保减员操作界面。在社保系统内填写离职员工的个人信息、减员原因、减员时间等，确保信息准确无误。完成信息填写后，

公款丢失的赔偿问题通常取决于员工是否存在过错。以下是相关法律规定和考虑因素：如果员工因个人原因（如疏忽大意）导致公款丢失，通常需要承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求员工赔偿经济损失，赔偿额可以从员工工资中扣除，

新生活化妆品公司上班的情况因人而异，以下是一些员工和顾客的真实反馈：有员工提到，在化妆品公司上班需要面对各种年龄段的女性，工作环境中有时会存在一些竞争和撕逼的情况，但也有很多友爱和互助的时刻。老板会定期关注员工的外貌和形象，要求员工保持整洁

年薪的发放方式有以下几种：将年薪平均分配到每个月，这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励员工提高工作效率。将年薪在年底一次性发放，这种方式能够激励员工在一年中保持高效

减薪是一个敏感且复杂的过程，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是减薪的一些常见方法和注意事项： 减薪方法绩效考核根据员工绩效评定结果调整薪资。高绩效员工可能加薪或外调，而绩效差的员工可能降薪。工作内容调整在业务需要时调整员工工作内容，并通过

企业正常离职的流程通常包括以下几个步骤：员工应提前30天（试用期提前3天）以书面形式向用人单位提交辞职信，表达离职意愿及理由。员工与可能的继任人或部门主管进行工作交接，确保所有工作任务和职责得到妥善处理。财务部负责结清员工的工资、借款、报销

奖金的计算方法有多种，可以根据不同的标准和公司政策进行。以下是几种常见的奖金计算方法：根据员工的业绩表现进行计算，通常按照公司制定的绩效评估标准和相应的比例来计算。例如，公司规定每年绩效奖金总额为100万元，员工A的绩效得分为80分，那么A

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在休产假期间，如果劳动合同到期，用人单位应当遵循以下步骤进行续签：依据法律，劳动合同期满时，如果员工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当自动延续至相应的情形消失时终止。虽然劳动合同自动延续，用

购买工龄并不是一个常见的做法，因为工龄通常是指员工在公司工作的时间长度，它是基于员工实际的工作经历和劳动合同来计算的，而不是可以买卖的资产。在大多数情况下，工龄是作为员工福利和权益的一部分，例如计算年假、退休金和其他与工作年限相关的福利。如